多元化及包容政策

Mintz + Hoke致力于培养, 培育和维护多元和包容的文化.

人力资本是我们最宝贵的资产. 个体差异的总和, 生活经历, 知识, 创造力, 创新, 自我表现, 我们的员工在利记sbobet网页中投入的独特能力和才能不仅是我们文化的重要组成部分, 还有我们的声誉和公司的成就.

我们接受并鼓励员工的年龄差异, color, 残疾, 种族, 家庭或婚姻状况, 性别认同或表达, 语言, 国家的起源, 身心能力, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性取向, 社会经济地位, 资深地位, 以及其他使我们的员工与众不同的特点.

Mintz + Hoke diversity initiatives are applicable—but not limited—to our practices and policies on recruitment and selection; compensation and benefits; professional development and training; promotions; transfers; social and recreational programs; layoffs; terminations; and the ongoing development of a work environment built on the premise of gender and diversity equity that encourages and enforces:

• 员工之间相互尊重的沟通与合作.
• 团队合作和员工参与, 允许代表所有群体和员工的观点.
• 通过灵活的利记sbobet网页时间安排来平衡利记sbobet网页和生活，以适应员工的不同需求.
• 雇主和员工对我们所服务的社区的贡献促进了对多样性的更好理解和尊重.

明茨霍克的所有员工都有责任在任何时候都以尊严和尊重对待他人. 所有员工都应该在利记sbobet网页中表现出包容的行为, 在利记sbobet网页现场或利记sbobet网页现场以外的功能, 以及所有其他公司赞助和参与的活动. 所有员工还必须参加并完成年度多样性意识培训，以增强他们履行这一责任的知识.

任何被发现对他人有不当行为或行为的员工都可能受到纪律处分.

如果员工认为自己受到了任何形式的歧视，这与公司的多元化政策和举措相冲突，他们应该向主管或人力资源代表寻求帮助.